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履歴書は手書きがいいの? 

履歴書は手書きがいいの?採用担当者が見るポイント

採用担当者から見た履歴書のプラスポイント・マイナスポイントについてです。新卒・既卒の人を問わず、悩みの種のひとつではないでしょうか?
みなさんはどんな部分がプラス評価の部分だと思いますか?

文字の丁寧さがプラスに働く

アイデムの調査によると
プラスの評価に働くことは上位から順に
「文字の丁寧さ」(91.2%)
「文字の美しさ」(75.5%)
「手書きであること」(54.6%)
と続きます。

逆にマイナス評価が高かったのは
「使いまわしと感じる履歴書」(89.3%)
「修正液の使用による書き直し」(78.5%)
「スナップ写真の使用」(69.0%)

出展元:http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0907/02/news028.html

まんまと言えばまんまの結果ですね。

丁寧に書いて、字が綺麗な履歴書の評価はプラス。
一方で、履歴書では一般的な常識や意欲も見られています。そのため、修正液・スナップ写真など常識力のない場合や明らかに使いまわしと感じるものはマイナスです。

他にもマイナス要素に転職回数や空白期間も入っているのですが、これは過去の事実なので書く段階でどうしようもない! ちょっと、質問の項目から見ると浮いている感じです。

履歴書で合否が決まってしまうと考えすぎる必要はない

さて、ここで面白い質問を紹介したいと思います。
「ワード・エクセルで作成されている履歴書はどう思うか」という質問です。

ここでは、
「影響しない」が(62.7%)、
「プラス評価になる」が(13.7%)
という結果がでています。

「え、手書きで文字が綺麗でないとダメなのでは?」と思いきや、
ワードエクセルで書いても75%近くは合否にマイナスにならないことになります。

※新卒の就職に関しては手書きの方がよいかも

またワード・エクセルの履歴書はマイナスになる人も25%いるので要注意。企業によっては好き嫌いが別れることがわかります。

このアンケートは、質問がプラス評価・マイナス評価という点がポイントです。

合否に影響しているのは「面接時の印象」などです。履歴書の出来という項目ではありません。

時々、すごく履歴書の中身を気にする人がいますが、実際にはこのアンケート結果が示す様に、書類突破ラインは採用担当者によってバラバラです。
あまり、固く考えすぎると逆に袋小路に入ることがあります。
これが○、これが×と考える必要はありません。まずは肩の力を抜いてエントリーしてみましょう!

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